Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 8.12.2016
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  
Яндекс цитирования
Размещено в dmoz (ODP)

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Производственный календарь на 2010 год
  •  

    Производственный календарь на 2010 год

    Производственный календарь – это календарь, составленный с учетом праздников и выходных дней, на основании которого специалисты кадровых служб имеют возможность составлять рабочие графики, определять нормальное число рабочих часов за месяц (учетный период) и в соответствии с этим начислять заработные платы. Он показывает достоверную и точную информацию о том, какие дни являются выходными, праздничными либо сокращенными рабочими, ориентируясь на постановления правительства Российской Федерации о переносе выходных и праздничных дней.

    Производственный календарь - это один из самых важных помощников в работе бухгалтера, ведь информация, содержащаяся в производственном календаре, помогает избежать ошибок при начислении заработной платы, облегчает расчет рабочих часов, правильно рассчитать больничный или отпуск. В этой статье мы постарались собрать всю информацию, необходимую вам в ежедневной работе.

    Но следует учитывать, что Правительство РФ вправе вносить в уже готовый производственный календарь изменения и дополнения с целью рационализировать использование выходных и нерабочих праздничных дней работниками в соответствии со статьей 112 Трудового Кодекса РФ. Мы внимательно следим за всеми изменениями и дополнениями и своевременно вносим их в данный раздел, чтобы вы имели доступ к актуальной и точной информации.

    Перенос праздничных дней в 2010 году

    На данный момент в 2010 г. предусмотрен перенос выходных дней с субботы 27 февраля на понедельник 22 февраля (предпраздничный день) и с субботы 13 ноября на пятницу 5 ноября, а новогодние праздники, продляться 10 дней, так как правительство не воспользовалось своим правом внести изменения в расписание новогодних каникул до 1 декабря, так что в 2010 году во время новогодних праздников россияне будут отдыхать согласно расписанию, которое рекомендовал ранее Роструд.

    Напомним, что в этом году праздники увеличены в связи с заранее запланированным переносом ряд праздничных дней. Таким образом получается, что с 1 по 5 января в стране традиционно нерабочие дни, а учитывая, что 2 и 3 января приходятся на субботу и воскресенье, выходной день с субботы переносится на ближайший рабочий день 6 января, а праздничный день 3 января, который приходится на воскресенье, переносится на 8 января. Седьмого числа в стране отмечают Рождество Христово, а 9 и 10 января - суббота и воскресенье, выходные дни.

    Нормы рабочего времени в 2010 году

    В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2010 года в целом при различной продолжительности рабочей недели (40, 36 и 24 часов в неделю), а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

    Согласно производственному календарю на 2009 год официальных выходных дней в 2010-м столько же, сколько и в 2008-м - 116 (это с учетом четырех дополнительных дней отдыха 6 и 8 января, 9 марта, 11 мая в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 3 и 4 января, 8 марта, 9 мая с выходными днями в понедельник).

    Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

    - 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;
    - 7 января - Рождество Христово;
    - 23 февраля - День защитника Отечества;
    - 8 марта - Международный женский день;
    - 1 мая - Праздник Весны и Труда;
    - 9 мая - День Победы;
    - 12 июня - День России;
    - 4 ноября - День народного единства.

    В соответствии с действующим порядком исчисления норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

    - при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
    - при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа;
    - при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа.

    Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть 1 стати 95 Кодекса), которое распространяется и на работников с установленной сокращенной продолжительностью рабочего времени.

    При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (часть 2 статьи 112 Кодекса).

    Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

    Например, в марте 2010 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 20 рабочих дней и 11 выходных дней с учетом одного дополнительного дня отдыха 10 марта в связи с совпадением одного нерабочего праздничного дня 8 марта с выходным днем в субботу.

    Норма рабочего времени в этом месяце составит:

    - при 40-часовой рабочей неделе - 159 часов (8 час. x 20 дней - 1 час);
    - при 36-часовой рабочей неделе - 143 часа (36 час. : 5 дней x 20 дней - 1 час);
    - при 24-часовой рабочей неделе - 95 часов (24 час. : 5 дней x 20 дней - 1 час).

    В 2010 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 249 рабочих дней, в том числе 5 сокращенных на один час рабочих дней (27 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября и 31 декабря), и 116 выходных дней с учетом 5 дополнительных дней отдыха (6 и 8 января, 3 и 10 мая, 14 июня) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 2 и 3 января, 1 и 9 мая, 12 июня с выходными днями.

    Всего норма рабочего времени в 2009 г. с учетом изложенных положений составит:

    • при 40-часовой рабочей неделе - 1 987 час. (8 час. x 244 дня + 7 час. x 5 дней);
    • при 36-часовой рабочей неделе - 1 787,8 час. (36 час. : 5 дней x 244 дня) + ({36 час. : 5 дней -1 час} х 5 дней);
    • при 24-часовой рабочей неделе - 1 190,2 час. (24 час. : 5 дней x 244 дня) + ({24 час. : 5 дней -1 час} х 5 дней)

    Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

    Пример 1

    В январе 2010 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - 15 рабочих дней и 16 выходных дней с учетом двух дополнительных дней отдыха 6 и 8 января в связи с совпадением двух праздничных нерабочих дней 2 и 3 января с выходными днями.

    Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

    • при 40-часовой рабочей неделе - 120 часов (8 час. x 16 дней);
    • при 36-часовой рабочей неделе - 108 часов (36 час. : 5 дней x 16 дней);
    • при 24-часовой рабочей неделе - 72 часа (24 час. : 5 дней x 16 дней).
    Пример 2

    Так как продолжительность работы в субботу 27 февраля будет сокращена на один час, поскольку по действующему порядку исчисления нормы рабочего времени в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, то продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день, следовательно в феврале 2010 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 19 рабочих дней (в том числе сокращенный на один час рабочий день 27 февраля) и 9 выходных дней.

    Норма рабочего времени в этом месяце составит:

    • при 40-часовой рабочей неделе - 151 час (8 час. х 19 дней - 1 час);
    • при 36-часовой рабочей неделе - 135,8 часа (7,2 часа х 19 дней - 1 час);
    • при 24-часовой рабочей неделе - 90,2 часа(4,8 часа х 19 дней - 1 час).

    Обратите внимание!

    Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

    Антон Гаген

    Информационное Агентство "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2015 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...