Информационное Агентство "Финансовый Юрист"
Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 13.12.2017
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  
Яндекс цитирования
Размещено в dmoz (ODP)

Статьи

Все статьи данной рубрики

Архив по рубрикам

Адвокатам отказали в «гонорарах успеха»
  • Постановлением от 23 января 2007 г. № 1-П Конституционный суд РФ сформировал правовую позицию, согласно которой в системе действующего правового регулирования отношений по возмездному оказанию услуг не предусматривается удовлетворение требований исполнителя о выплате вознаграждения по договору возмездного оказания услуг, если данное требование обосновывается условием, ставящим размер оплаты услуг в зависимость от решения суда, которое будет принято в будущем.

    Несмотря на досадное поражение в Конституционном суде РФ, считаем, что практика взаимоотношений юридических компаний, адвокатов и частнопрактикующих юристов с клиентами, являющимися получателями юридических услуг, не претерпит кардинальных изменений.

    Часть игроков юридического рынка, отказавшихся от такого способа оплаты своих услуг, как «гонорар успеха», предполагающий зависимость выплаты вознаграждения от решения судебного органа, станут формировать свое предложение на услуги на основе тарифных часовых ставок, либо в твердой сумме с учетом проектной стоимости.

    Учитывая, что основой для таких изменений является увеличение предпринимательских рисков для юридических компаний, с их стороны следует ожидать повышения цен на юридические услуги, связанные с представлением интересов хозяйствующих субъектов в судах.

    Другая часть сообщества юристов и консультантов, к которой, в том числе, относится и Юридическая фирма «Ардашев и Партнеры», для себя выберет путь, который в большей степени будет отличаться доверительным характером отношений с заказчиками услуг и взаимными экономическими интересами сторон. То есть в каждом конкретном случае будут находиться взаимовыгодные формы и способы оплаты юридических услуг.

    Принятое Конституционным судом РФ Постановление должно вызвать интерес не только у юридического сообщества, но и у работников финансовых и бухгалтерских служб.

    Проблема в том, что в случае оплаты организацией вознаграждения за юридические услуги, выплата которого обусловлена по договору принятием судебного решения, возникают налоговые риски, связанные с отнесением на расходы по налогу на прибыль сумм указанного вознаграждения.

    В частности, как отметил Конституционный суд РФ, условие о выплате вознаграждения в зависимости от факта принятия положительного решения суда расходится с основными началами гражданского законодательства.

    Нет сомнений в том, что налоговые органы возьмут на вооружение такую правовую позицию, при этом распространять они ее будут на отношения, возникшие как до, так и после вынесения постановления. А поскольку размер выплаченного вознаграждения в рассматриваемых случаях, как правило, составляет значительную сумму, налоговые претензии для организации могут иметь серьезный характер.

    Налоговые органы будут апеллировать к недействительности положений договора об оплате вознаграждения, и соответственно, неправомерности принятия на расходы затрат по их уплате.

    В этом случае основной аргумент в споре с налоговым органом, по нашему мнению, заключается в том, что несоответствие положений договора, в части оплаты вознаграждения, нормам ГК РФ, то есть их недействительность, автоматически не влечет за собой исключение понесенных налогоплательщиком затрат из числа расходов по налогу на прибыль.

    Соответствие затрат налогоплательщика критериям отнесения их к расходам, учитываемым в целях налогообложения прибыли, предусмотренным статьей 252 НК РФ (обоснованность и документальная подтвержденность), является необходимым и достаточным условием для учета таких затрат в целях налогообложения.

    Это означает, что, с одной стороны, для учета расходов по выплате указанного вознаграждения необходимо исходить исключительно из того, подтверждают документы, имеющиеся у налогоплательщика, произведенные им расходы или нет, а с другой, что экономическая обоснованность понесенных налогоплательщиком расходов обусловлена хозяйственной деятельностью организации, а именно защитой имущественных и иных интересов организации в суде.

    Оценивая практическое значение принятого Постановления, важно отметить, что Конституционный суд РФ в очередной раз продемонстрировал формальный подход к решению давно сформировавшейся практики взаимоотношений участников гражданского оборота. Игнорирование воли и намерений сторон относительно установления справедливых и адекватных форм оплаты юридических услуг есть ни что иное, как необоснованное вмешательство в сферу их экономических отношений, что недопустимо в современных условиях.

    Гордон Максим Владимирович

    ООО «Юридическая фирма «Ардашев и Партнеры»
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...