Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 10.8.2020
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

5 преимуществ аутсорсинга кадровых услуг
  •  

    Ваши сотрудники, будь то постоянный, неполный или временный персонал, являются вашими основными активами. Они имеют решающее значение для успеха вашего бизнеса. Таким образом, вы можете подумать, что рекрутинг и найм лучше всего делать самостоятельно.

    В конце концов, такая важная деловая деятельность не должна быть передана на аутсорсинг, верно?

    Если вы действительно верите в то, что ваша рабочая сила жизненно важна, то вы хотели бы убедиться, что вы нанимаете нужных людей, чтобы присоединиться к вашей команде. А аутсорсинг кадровых услуг - это способ обеспечить это.

    Вот некоторые из преимуществ, которые вы получите от аутсорсинга кадровой фирме:

    1. Лучшее качество кандидатов

    Самая важная причина для партнерства с персоналом компании заключается в том, чтобы получить доступ к лучшим талантам. У рекрутеров есть средства и ресурсы, необходимые для поиска лучших сотрудников, которые могут помочь вам на вашем пути к успеху, и навыки, необходимые для выбора подходящих кандидатов не только на ваши открытые позиции, но и на вашу компанию в целом.

    Когда вы передаете услуги по подбору персонала на аутсорсинг, вы получаете выгоду от опыта найма и опыта рекрутеров, подробнее об этом на kingcall.ru/autsorsing-personala.

    2. Ускорение найма

    Если позиции остаются открытыми в течение длительного времени, это может повредить вашей прибыли. Снижение производительности может не только привести к упущенным возможностям, но и снизить моральный дух и эффективность вашей рабочей силы. Когда вашим сотрудникам приходится выполнять большую нагрузку и работать дольше, пока вы продолжаете искать новых сотрудников, они могут стать раздражительными, стрессовыми и несчастными. Их собственная производительность пострадает. И они могут даже подумать о выходе из вашей компании.

    Когда вы передаете услуги по подбору персонала на аутсорсинг, вам не придется иметь дело с этими последствиями. Вы получите более быстрый найм, потому что у кадровых фирм уже есть широкий круг кандидатов и лучшие таланты для вызова. Они сразу же начнут работать, чтобы найти новых сотрудников. Они не отвлекутся на другие обязанности и задачи, как ваши менеджеры или специалисты по персоналу. Они будут полностью посвящены процессу найма, без задержек и проволочек, чтобы вы могли быстрее заполнить эти должности.

    3. Снижение затрат

    Аутсорсинг ваших кадровых услуг не будет бесплатным, но стоимость, которую вы заплатите, будет значительно меньше всех затрат, связанных с наймом и обучением новых сотрудников на месте. Все расходы по подбору персонала, рекламе, собеседованию, проверке биографических данных и тестированию навыков будут сведены в одну простую в управлении плату.

    Кроме того, аутсорсинг вашего найма экспертам может также снизить ваши затраты на обучение, поскольку кандидаты, которых они найдут, будут иметь навыки и опыт, необходимые для правильного выполнения работы с самого начала. Поскольку рекрутеры учитывают факторы и качества, обеспечивающие долгосрочный найм, вы также снизите свои издержки оборота. Наконец, поскольку кадровая фирма позаботится о соблюдении требований, заработной плате и персонале для своих работников, вы также сэкономите на административных и накладных расходах. Это выгодно для аутсорсинга.

    4. Гибкость рабочей силы

    У вас может быть гора работы на одну неделю, но на следующей неделе работы нет. Одним из преимуществ аутсорсинга кадровых услуг является то, что проще, чем когда-либо, привлекать временных работников, когда они вам нужны. Когда вы нанимаете временных работников, вы можете удовлетворить свои текущие потребности, но без финансовых обязательств постоянной занятости. Вы можете увеличивать или уменьшать свою рабочую силу всякий раз, когда ваша рабочая нагрузка требует этого.

    5. Возможность проверить кандидатов

    Каждый раз, когда вы допустили ошибку при приеме на работу и посадили не того кандидата, который оказался кошмаром, вы, вероятно, подумали про себя, как здорово было бы иметь возможность протестировать новых сотрудников за несколько недель до продления предложения работы. Когда вы сотрудничаете с кадровой фирмой, вы можете воспользоваться возможностями временного персонала.

    Вы можете привлечь новых работников, проверить их на своем рабочем месте, а затем принять решение о найме их на постоянной основе или нет. Это может значительно снизить ваши риски плохих решений о найме и последствиях, сопутствующих этим рискам.

    Сергей Мельниченко

    Специально для Информационного Агентства "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...