Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 19.11.2017
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  
Яндекс цитирования
Размещено в dmoz (ODP)

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Что необходимо учесть при выборе бухгалтера?
  •  

    К выбору бухгалтера стоит подойти очень ответственно, ведь ценой ошибки здесь могут стать не только крупные финансовые потери в виде штрафов или потерянной прибыли, но и реальное тюремное заключение.

    Помимо этого, не стоит забывать, что бухгалтерские ошибки могут привести к реальным проблемам в функционировании предприятия, например когда будет непонятно, какое количество товара и где имеется в наличии.

    Так как же выбрать бухгалтера и форму его работы, чтобы избежать всех этих неприятностей?

    1) Форма работы

    Бухгалтера можно нанять в штат, взять его на неполную ставку или вовсе отдать бухгалтерское обслуживание на аутсорсинг. Тут очень многое зависит от финансовых возможностей организации и спектра необходимых работ.

    Классический метод - это конечно же найм бухгалтера в штат на полную ставку, однако иногда на это элементарно нет средств или требуются небольшие объемы услуг в различных сферах бухгалтерской деятельности.

    При найме бухгалтера в штат как правило никаких проблем естественно не возникает, что ни говори, а классика они и есть классика, то есть что-то отработанное поколениями.

    Если же брать бухгалтера на неполную ставку (такую форму найма еще называют "приходящий бухгалтер"), то зачастую возникают проблемы над контролем, ведь при такой организации труда бухгалтер как правило практически не находится на предприятии.

    Если же брать бухгалтерское обслуживание на аутсорсинге, то тут ситуация несколько иная, ведь если найти фирму которая предлагает бухгалтерское обслуживание в Алматы не составит никакого труда, то например в Казалинске с этим уже наверняка возникнут определенные проблемы ввиду отсутствия предложения таких услуг.

    2) По каким критериям выбирать исполнителя?

    Первый и самый главный критерий выбора исполнителя это конечно же его репутация. Лучшей рекомендацией, как и во всех других случаях тут конечно же послужат советы друзей и знакомых, но если такой возможности нет, то можно запросить рекомендации у бывших и действующих клиентов и почитать отзывы в интернете.

    Следующим критерием служат различные сертификаты и другие документы об образовании и повышении квалификации.

    Так же неплохой рекомендацией будет служба в профильных государственных органах, например, в налоговой службе.

    Подводя итоги

    Надеюсь я смог убедить вас, что выбор бухгалтера - это чрезвычайно ответственное мероприятие, и не нельзя относиться к нему "спустя рукава". Удачи вам в поисках сотрудника!

    Игорь Зуев

    Специально для Информационного Агентства "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...