Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 23.7.2017
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  
Яндекс цитирования
Размещено в dmoz (ODP)

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

B2B аутсорсинг: когда это выгодно?
  •  

    Далеко не каждая фирма может себе позволить держать в штате полный спектр необходимых для её деятельности высококлассных специалистов.

    Конечно же это в первую очередь касается мелкого, а так же частично среднего бизнеса, однако зачастую и крупные фирмы предпочитают вывести часть высокооплачиваемых специалистов "за штат", чтобы платить им только по факту выполненной работы.

    Такая схема взаимодействия с сотрудниками называется аутсорсинг персонала, или по-другому - аутстаффинг, и стала она популярна в России относительно недавно, когда экономический кризис заставил бизнес пересмотреть свои расходы в сторону сокращения, в частности экономя на персонале.

    В первую очередь такая схема конечно действует с высококвалифицированными специалистами, оплата труда которых составляет значительную часть расходов компании, однако при этом компания не всегда может обеспечить им полную занятость.

    В первую очередь это задевает такие сферы как юриспруденция, услуги консалтинга, бухгалтерские и аудиторские услуги, рекламные услуги, охрана труда, управление персоналом и т.д.

    И если индивидуального предпринимателя возможность может устроить юридическая или бухгалтерская консультация онлайн, то для крупной фирмы такая схема неприемлема.

    Помимо сокращения расходов аутстаффинг гарантирует более качественные услуги, при этом имеется возможность стороннего контроля собственных специалистов.

    Так же зачастую прибегают к аутсорсингу персонала при найме временных работников (или которые требуются периодически), это касается клининговых услуг, услуг охраны, услуг по организации мероприятий, транспортных услуг и т.д.

    Держать таких сотрудников в штате на постоянной основе для многих кампаний не имеет никакого смысла, так как потребность в них возникает крайне редко, иногда всего 1-2 раза в год.

    Так же зачастую используется модель, при которой аутсорсинг персонала используется в качестве дополнения и контроля существующих внутри фирмы отделов и структур. К качестве примера тут можно привести добровольный аудит компаний, который позволяет выявить ошибки и злоупотребления внутри фирмы.

    Помимо этого, сторонний контроль в этой ситуации делает фирму более привлекательной и прозрачной для инвесторов.

    Вместо вывода

    Подводя итоги, можно смело констатировать, что аутстаффинг имеет в России огромный потенциал развития, позволяет избавиться от раздутых штатов и оптимизировать свои расходы.

    Андрей Генкин

    Специально для Информационного Агентства "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...