Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 26.6.2017
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  
Яндекс цитирования
Размещено в dmoz (ODP)

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Аутстаффинг персонала - почему эта услуга настолько востребована?
  •  

    Такая услуга, как кадровый аутстаффинг персонала, уже давно практикуется в европейских странах, однако у нас она закрепилась относительно недавно, но становится в последнее время всё более востребованной, особенно в крупных городах.

    Несколькими годами ранее в нашей стране предприятия решали свои проблемы с персоналом, используя для этой цели аутсорсинг, в отличие от которого аутстаффинг представляет собой постоянное сотрудничество на долгосрочной основе.

    Суть его заключается в том, что работник продолжает выполнять свои обязанности, трудясь на привычном рабочем месте, и оформление на длительный срок в штате фирмы имеет для него только формальный характер. Именно поэтому аутстаффинг иностранного персонала используется в последнее время всё чаще, так как трудовые отношения с гражданами иностранных государств оформляются гораздо сложнее, чем с россиянами.

    Используя услуги аутстаффинга, работодатель получает огромное количество времени для того, чтобы иметь возможность оценить реальные способности потенциального сотрудника. В договор аутстаффинга персонала может быть включен пункт о максимальном испытательном сроке, который составляет до одного года.

    За этот период можно успеть сделать самый тщательный анализ деятельности сотрудника. Чаще всего в качестве испытательного срока выбирается период в три месяца, и если работник за это время проявляет себя исключительно положительно, то работодатель уже заключает с ним трудовой договор на более длительный срок.

    На территории нашей страны компании, предоставляющие такую услугу, как аутстаффинг персонала, способны обеспечить своих заказчиков в том числе полноценными финансовыми расчетами, возлагая на себя все связанные с ними обязанности, и выступая в качестве связующего звена между потенциальным работодателем и сотрудником.

    В качестве основных обязанностей такой организации выступает также составление отчётов, направленных на отчисление и удержание налогов в различные фонды и т.д.

    Не имеет особого значения, с кем заключается договор аутстаффинга, будь то сотрудники, являющиеся гражданами РФ или специалисты из иностранных государств.

    В любом случае договор аутстаффинга должен включать максимум сведений и в обязательном порядке содержать специальное приложение со всеми данными о тех наемных сотрудниках, которых планируется вывести за пределы штата компании.

    Виктор Шульга

    Специально для Информационного Агентства "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...