Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 25.2.2017
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  
Яндекс цитирования
Размещено в dmoz (ODP)

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Организация и подготовка к проведению специальной оценки условий труда
  •  

    Согласно принятому правительством Российской Федерации закону «О специальной оценке условий труда» от 23.12.2013 года все предприятия, учреждения и организации, зарегистрированные в государственном реестре, как юридические лица, и являющиеся работодателями для населения страны, обязаны проходить проверку своих рабочих мест и обеспечиваемых ими условий трудовой деятельности.

    Оценка условий труда проходит относительно их соответствия предписанным трудовым законодательством и прочими нормативными документами и государственными стандартами РФ требованиям.

    Не осуществляется специальная оценка условий труда в отношении людей, работающих на дому или удаленно, а также для работодателей, не зарегистрированных в качестве юридических лиц, и не являющихся частными предпринимателями.

    Процедура проверки условий, в которых осуществляется трудовая деятельность рабочего персонала, до 2014 года носила название аттестации рабочих мест по условиям труда, затем же была переименована в нынешнее название.

    Организовывается такая проверка по определенным правилам, соблюдение которых регулируется Трудовым Кодексом и вышеуказанным законом РФ:

    • организовывать и выделять материальные средства на проведение такой процедуры обязан владелец предприятия;
    • процедура оценочной проверки должна проходить с одновременным участием и работодателя, и проверяющего лица;
    • экспертная проверка условий трудовой деятельности проводится строго согласно соответствующим предписаниям и указаниям предназначенных для этого нормативно-правовых актов и госстандартов;
    • экспертиза условий труда на рабочих местах предприятия осуществляется не реже 1 раза в 5 лет, за исключением тех случаев, когда предусмотрены другие правила или возникает необходимость в проведении досрочной оценки;
    • не допускается разглашение коммерческой или государственной тайны, ставшей известной работникам или проверяющим лицам в ходе проведения экспертных исследований условий труда на предприятии;
    • перед началом оценочной проверки владелец предприятия или учреждения обязан создать комиссию для ее проведения с нечетным количеством человек в ее составе, а также определить график прохождения процедуры;
    • в число членов комиссии по проверке рабочих мест должны входить лица, представляющие работодателя, в частности, и сотрудник, отвечающий за охрану труда на предприятии, а также профсоюзный комитет;
    • главой проверочной комиссии является владелец предприятия или представляющее его лицо;
    • перед проведением экспертизы назначаются рабочие места, подлежащие оценочной проверке;
    • в их число должны входить такие рабочие места, которые находятся в типовых помещениях предприятия с равными, одинаковыми и стандартными условиями работы, где осуществляет свою трудовую деятельность рабочий персонал по аналогичным направлениям, специальностям, с аналогичными процессами производства;
    • на рабочих местах, отличающихся присутствием вредных факторов производства, проверка осуществляется отдельно.
    Владимир Калинкин

    Специально для Информационного Агентства "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2015 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...