Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 8.8.2020
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Аутстаффинг персонала: достоинства без недостатков
  •  

    Многие предприниматели уже оценили по достоинству экономический выигрыш, который обеспечивает аутсорсинг непрофильных специалистов. На сегодняшний день приобретает актуальность еще одна прогрессивная наработка в сфере оптимизации численности персонала - аутстаффинг рабочих кадров, или, попросту говоря, выведение части сотрудников за штат предприятия.

    Финансовые преимущества

    Аутстаффинг вспомогательного персонала - прямой путь к увеличению рентабельности бизнеса за счет одновременной активации нескольких каналов аккумулирования финансовых ресурсов:

    • вывод за штат избыточных кадров;
    • возможность расширения при сохранении статуса малого предприятия и упрощенной системы налогообложения;
    • сокращение расходов на оплату труда, отчисления в налоговую службу, ПФР и фонды соцстраха для кадровиков и бухгалтеров за счет уменьшения объемов кадрового администрирования и делопроизводства;
    • увеличение инвестиционной привлекательности компании.

    Организационные преимущества

    В долгосрочной перспективе аутстаффинг персонала работает на повышение конкурентоспособности компании, освобождая рабочее время отдела кадров для совершенствования основных направлений коммерческой деятельности.

    Согласитесь, для компании намного полезнее и интереснее организовать тренинг или семинар, а не заниматься рутинными вопросами подбора, социального обеспечения и увольнения второстепенных сотрудников или оформлять разрешение на работу для дворника-мигранта.

    Минимизация рисков

    Для многих предприятий решающим аргументом в пользу аутстаффинга представляется переадресация трудовых, налоговых и миграционных рисков компании-провайдеру. Рассматривать трудовые претензии, продумывать эффективные налоговые схемы и оформлять разрешение на работу для для работников-мигрантов готовы сторонние специалисты, ведущие адекватную ценовую политику.

    Учитывая, что с января 2015 г. трудоустройство иностранных граждан на российских предприятиях возможно только при наличии патента, при оформлении которого многим мигрантам требуется помощь специалиста, не исключено, что аутстафферы, располагающие ресурсами и средствами для оперативного оформления трудовых патентов при приеме на работу иностранных граждан, сыграют ключевую роль в легализации иностранной рабочей силы на рынке труда.

    Максим Валеев

    Специально для Информационного Агентства "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...