Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 16.1.2017
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  
Яндекс цитирования
Размещено в dmoz (ODP)

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Тимбилдинг - создаем командный дух и атмосферу неформального общения
  •  

    Ещё с детства нам прививают, что команда – это сила, мы сильные, когда вместе. Но довольно часто люди и увольняются только потому, что не прижились в профессиональной команде. Вроде бы и работа по душе, зарплата хорошая, а вот вставать по утрам и трудиться не хочется.

    Или, другое, в коллектив собраны замечательные кадры, специалисты своего дела, лучшие из лучших, но работа не идёт, даже в элементарных вещах прийти к общему в коллективе не могут. Даже различные мотивации сотрудников не дают результатов.

    А собственно, и прибыли нет. Что же делать? Ведь человеку для полного раскрытия своего рабочего потенциала (пусть даже маляром или слесарем на очистном сооружении) необходимо состояться как полноценная часть коллектива.

    Японцы давно этот рабочий момент подметили и широко используют его в сплочении профессиональной команды и как результат – получение хорошей прибыли. Во всех успешных компаниях используют Тимбилдинг.

    В нашей стране этот метод появился менее 20 лет назад и уже успел завоевать авторитет и прочно войти в жизнь успешных компаний.

    Это связанно с большой конкурентностью компаний и желанием руководителей создать качественную организацию своего персонала.

    Что такое Тимбилдинг?

    В дословном переводе с английского «Team building» означает – построение команды. В действительности так оно и есть. Любой успешный руководитель понимает, что сплоченный коллектив может свернуть горы. А значит, что такую команду уже однозначно ожидает финансовый успех.

    Тимбилдинг своего рода активный корпоративный отдых: корпоративные мероприятия и вечеринки, игры и внутриколлективное общение.

    Цели Тимбилдинга:

    • создать ценную атмосферу неформального общения;

    • сформировать сильную команду;

    • создать командный дух и развить навыки работы в коллективе;

    • выявить лидеров;

    • сплотить коллектив;

    • уменьшить психологически нагрузки у сотрудников;

    • выработать умения принимать нестандартные, интересные и эффективные решения штатных и не штатных ситуаций.

    Различают три вида Тимбилдинга:

    1. Однодневный Тимбилдинг – этот вид хорош тем, что не требует больших материальных вложений и экономит время. На протяжении одного дня все сотрудники выполняют определенные (индивидуальные или коллективные) задания, которые связанные между собой общей тематикой.

    2. Офисный Тимбилдинг – исходя из названия понятно, что этот вид тренинга проводится в офисе. Имеет общие черты с первым видом, однако разница в том, что тренинги можно проводить во время рабочей недели на рабочем месте.

    3. Выездной Тимбилдинг – один из самых популярных видов проведения командного тренинга. Его плюс в том, что обычно он проводится на свежем воздухе и обеспечивает всех положительными эмоциями и помогает раскрыться коллегам, как личностям.

    Результаты:

    • выработаете навыки у персонала решать задачи любой сложности;

    • искусственно прорабатываете все варианты решений возникших сложных рабочих моментов;

    • стремительный рост коэффициента успешности работы в коллективе каждого сотрудника;

    • укрепление командного духа, индивидуального корпоративного стиля компании;

    • выявленных лидеров, умеющих быстро устранить сложившиеся сложности;

    • психологически комфортную атмосферу на рабочем месте для всего персонала.

    Для быстрого и качественно достижения профессиональных целей, развития компании и увеличение прибыли стоит прибегнуть к проведению таких мероприятий и позитивный результат не заставит Вас долго ждать.

    При подготовке статьи сипользованы материалы: http://www.galaktica.ru/korporativnie_vecherinki/

    Максим Шилин

    Специально для Информационного Агентства "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2015 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...