Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 8.8.2020
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Обучение работников охране труда
  •  

    Охрана труда на предприятии – важное условие его законной работы. Она выполняет не только роль защиты работников от профессиональных заболеваний и травм на производстве.

    На нее возлагаются задачи поддержания высокой производительности труда.

    Согласно законодательству, каждый работник, это касается и тех, кто занимает руководящие должности - должен пройти обучение касательно охраны труда и проверку знаний.

    Помимо этого, является обязательным для работодателя проведение аттестации рабочих мест.

    Какие ситуации требуют обучения по охране труда?

    Обучение по охране труда проходит в следующих случаях руководителями и работниками:

    • Прием на работу;

    • Переназначение работника в должности;

    • Перевод на другую работу (новая работа требует специальных знаний);

    • При утверждении новых нормативов охраны труда;

    • При продолжительных перерывах (больше 1 года);

    • Периодически (минимум 1 раз в течение 3 лет).


    Обучение работников охране труда проходит в образовательных заведениях, имеющих специальную лицензию.

    Также обучение работников может проходить в подразделениях организации.

    Стоит отметить, что специалисты и руководители обучаются только в учреждениях, которые получили лицензию Министерства образования.

    Когда обучение по охране труда завершилось, работник получает удостоверение про успешное прохождение курса, с подписью руководителя и оттиском печати образовательной организации.

    Работодатель обязан проводить обучение всех лиц, которые работают с опасными условиями.

    Когда проверка знаний осуществляется на предприятии, руководителем организуется комиссия (3 человека минимум). После проверки ею составляется протокол.

    Обязательная аттестация рабочих мест

    Данная процедура является обязательной, то есть ее должен проводить каждый работодатель. Проведение аттестации рабочих мест должно происходить не менее чем 1 раз в 5 лет.

    Стоит отметить, что аттестация рабочих мест проходит только с привлечением сторонней аттестационной организации на платной основе.

    Ее главной задачей является обнаружение вредных факторов производства, несоответствие условий труда и установление мероприятий, направленных на их устранение.

    Подобную аттестацию поддерживают и сами работники – ведь в первую очередь наступает уверенность в безопасности, а в случае выявления соответствующих нарушений возможна компенсация.

    Соблюдение охраны труда в организации – необходимая мера, которая обеспечивает соблюдение условий безопасности труда и организации эффективного управления. А проведение аттестации рабочих мест изначально будет гарантировать должное исполнение этих условий.

    Максим Шилин

    Специально для Информационного Агентства "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...