Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 8.8.2020
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Министерство труда ужесточит штрафы за задержку заработной платы
  •  

    На сегодняшний день многие работодатели задерживают своим работникам заработную плату, оправдывая это самыми разными причинами. Не всем это нравиться, многие хотят заставить своего работодателя соблюдать порядок, к сожалению это не так просто, как хотелось бы.

    Министерство труда Российской Федерации взялось немного исправить сложившуюся ситуацию. В результате был разработан документ, который предусматривает ряд мер, призванных значительно упростить контроль своевременной выплаты работникам заработной платы, и упрощающих привлечение работодателя к ответственности в случае не исполнения этого пункта трудового договора.

    Административную ответственность за значительные и незначительные задержки выплаты работникам заработанных ими денег предусматривает трудовое законодательство Российской Федерации, однако авторы разработанной документа пришли к единому мнению, что она не достаточна.

    На сегодняшний день задержка зарплаты по-прежнему является достаточно частым явлением. По данным подготовленным Росстатом на 1 декабря 2013 заработную плату не получают вовремя около восьмидесяти восьми тысячи человек, при этом задолженность по зарплате в денежном эквиваленте составляет два миллиарда девятьсот тысяч рублей, поэтому и законодатели и решили подкорректировать уже существующие законы, дабы исправить сложившуюся ситуацию.

    Разработанный документ предусматривает значительно повышение уже существующих на сегодняшний день штрафов для нарушивших закон работодателей. Сейчас за задержку выплаты заработной платы работодатель должен заплатать от одной до пяти тысяч рублей, после вступления в силу документа эта сумма составит от десяти до тридцати тысяч рублей.

    Юридические лица в этом случае должны уплатить штраф в размере тридцати-ста тысяч рублей, сейчас не более пятидесяти. В этом случае если задержка заработной платы повториться вновь руководителя могут дисквалифицировать на один год.

    Помимо повышения штрафных санкций для работодателя разработанный законопроект предусматривает повышение денежной суммы, которую работодатель обязан выплатить своему работнику в качестве неустойки за задержку заработной платы.

    На сегодняшний день размер неустойки, которая выплачивается работникам, составляет одну трехсотую установленной Центральным Банком Российской Федерации ежедневной ставки рефинансирования. В том случае если заработная плата не выплачивалась полгода, то неустойка повышается до одной сто пятидесятой, а если год, то до одной семидесяти пятой.

    Все разработанные поправки будут внесены в перечень законов трудового законодательства Российской Федерации, в кодекс Российской Федерации об административных, нарушениях и в Федеральный закон, регулирующий исполнительное производство.

    Однако многие эксперты все же придерживаются мнения, что разработанный документ не сможет кардинально повлиять на сложившуюся ситуацию, призвав к порядку в вопросе своевременной выплаты заработной платы работникам. К тому же повышение суммы накладываемых на работодателей штрафов может привести к росту числа взяток.

    Максим Шилин

    Специально для Информационного Агентства "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...