Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 8.8.2020
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Стоит ли пользоваться услугами кадрового агентства?
  •  

    Возникновению многочисленных кадровых агентств на просторах нашей страны мы обязаны старому доброму Западу, где люди находят работу , в большинстве случаев, только через них. Наши сограждане долго предпочитали искать работу по старинке, но кризис и безработица взяли свое. Именно в этот период кадровое агентство стало действительно необходимым на рынке труда.

    Те, кто хоть раз сталкивался с проблемой поиска работы, знают насколько сложно найти действительно хорошую, отвечающую всем требованиям должность. Рассмотрим все плюсы и минусы сотрудничества с кадровым агентством.

    Достоинства кадровых агентств

    Главным и , пожалуй, решающим мотивом обратиться в кадровое агентство является их колоссальная информационная база данных по требующимся вакансиям. А это значит, что поиск работы может занять и не такое уж продолжительное время.

    Вы получите информацию об имеющихся вакансиях в интересующей вас отрасли и сможете спокойно подобрать наиболее вам подходящую. Еще одним плюсом при поиске работы является то , что кадровое агентство имеет большой опыт на рынке труда, а значит знакомо со статистикой и репутацией компаний - работодателей и это поможет вам избежать обмана и недобросовестности с их стороны при приеме на работу.Кроме того, если это действительно профессиональное агентство , вам помогут правильно составить резюме, что в современном мире просто необходимо для получения хорошей должности.

    Недостатки кадровых агентств

    Может быть это звучит странно, но как таковые недостатки у кадровых агентств отсутствуют, но, опять же, это касается только профессиональных и опытных компаний. Пожалуй, к недостатку в услугах кадровых агентств можно отнести тот факт, что они не бесплатны.Однако и здесь существует несколько вариантов развития событий.

    Вариант первый: вы платите "за кота в мешке" то есть вы делаете 100% предоплату и только тогда кадровое агентство начинает выполнять свои обязанности. На самом деле такая схема работы очень напоминает самостоятельный поиск работы, а именно: вы сами звоните и посещаете работодателя и только телефоны вам предоставляет агентство.

    Это не самый лучший вариант и , к сожалению, после получения оплаты кадровое агентство не всегда стремиться помочь вам в поиске работы и вы можете ее с их помощью так и не найти или найти очень не скоро.

    Такой принцип работы характерен для маленьких кадровых агентств, еще не заработавших репутацию на рынке труда.

    Второй вариант: вы производите оплату по "факту" то есть только после того как вам нашли работу. Обычная практика - это оплата услуг кадрового агентства частью первой заработной платы, что может составлять от 10 до 50%.

    Такой принцип работы действительно говорит о том, что вы имеете дело с опытным, имеющим репутацию кадровым агентством. В этом случае именно агентство заинтересовано найти вам подходящую работу и получить соответственно прибыль.Услуги в таком агентстве обойдутся дороже,чем в первом варианте, но и результат будет эффективнее. Если же работу вам не найдут, то и финансово вы не пострадаете.

    Максим Шилин

    Специально для Информационного Агентства "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...