Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 8.8.2020
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Повышение корпоративных стандартов: основные методики
  •  

    Корпоративные стандарты — это основы и правила, регулирующие работу фирмы, и нормативные документы, закрепляющие данные правила.

    Корпоративные стандарты разрабатываются на базе исследования практик повышения квалификации служащих во всевозможных подразделениях фирмы. Основной целью таких стандартов является раскрытие более действенных подходов, форм и способов обучения, учитывая корпоративную специфику. В дальнейшем их распространяют на подразделения и группы персонала.

    Примерами корпоративных стандартов могут быть:

    - должностные инструкции,

    - регламенты,

    - правила взаимодействия между подразделениями фирмы,

    - отчетность,

    - методики оценки эффективности работы служащих и др.

    Основная задача создания корпоративных стандартов – это действенное управление бизнеса, его координация. Корпоративные стандарты отображают стратегию фирмы и ее цели.

    Самыми актуальными для внедрения корпоративных стандартов областями деятельности являются:

    - финансы,

    - медицина,

    - издательский бизнес,

    - торговля,

    - сервисные услуги,

    - другие сектора экономики с высокой конкуренцией.

    Самым ответственным и трудоемким этапом является этап внедрения корпоративных стандартов. Для этого необходимо:

    • провести мероприятия по обучению работников и руководителей подразделений;

    • организовать систему контроля за выполнением стандартов;

    • обучить менеджеров и руководителей подразделений системе этого контроля;

    • провести ряд событий в масштабах изменения корпоративной культуры и т. д.

    Сотрудников нужно не просто ознакомить со всеми требованиями стандартов, обучить их правильному исполнению, но и, по возможности, мотивировать их чем-либо, то есть заинтересовать их новыми формами и методами работы, продемонстрировать превосходства и настоящую выгоду от этих нововведений для работы, так как зачастую служащие воспринимают какие-то новые правила и требования к работе без особого энтузиазма.

    Примером такой мотивации с целью повышения корпоративных стандартов может быть внедрение системы поощрений для активных «проводников» корпоративных стандартов, которая послужат неким материальным стимулом и для всех остальных.

    Также необходимо совершать своевременную обратную связь, следить, чтобы корпоративные стандарты соблюдались на всех уровнях карьерной иерархии – от рядового служащего до генерального директора.

    Часто клиентами и особенно партнерами компании могут быть иностранные граждане, поэтому рекомендуем курсы корпоративного английского языка как всемирно принятого международного языка, знание которого просто необходимо при ведении деловых переговоров.

    Корпоративные стандарты работы персонала — это не догма, их можно и надо изменять исходя из целей фирмы, уровня становления корпоративной культуры, способов работы конкурентов.

    Дисциплинирующая функция корпоративных стандартов может помочь выработать наиболее осознанное отношение к собственным обязанностям со стороны управляющих и исполнителей.

    Хотя когда развитие бизнеса и перемена организационной структуры требует внесения конфигураций в функциональные обязанности работников, то конечно же стандарты подлежат пересмотру, расширению и дополнению.

    Следовательно, внедрение корпоративных стандартов и их повышение позволяет не только создать целостную систему подготовки и подбора персонала, но и выстроить понятную и ясную систему оценки качества выполнения работ, а также систему материального стимулирования.

    Максим Шилин

    Специально для Информационного Агентства "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...