Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 4.8.2020
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Массовые увольнения в российских компаниях и их последствия
  •  

    В последнее время в России продолжается волна массовых увольнений, сокращения штата сотрудников происходит в таких сферах, как металлургия, строительная промышленность, в области машиностроения и многих других отраслях. Эти увольнения не смогли миновать и работников торговых точек, а также персонала офисов. Основной причиной таких массовых сокращений штатов сотрудников стал новый виток кризиса в сфере развивающихся экономических отношений.

    В то время, как правительство старалось сгладить последствия, которые стали результатом продолжающегося экономического кризиса, ситуация все же продолжала усугубляться. Так, приходивший на свободные вакансии персонал не получал от наемников никакого рода поддержки, в результате чего им оставалось рассчитывать исключительно только на себя.

    При этом такие увольнения проходили бесследно, ведь правительство никоем образом не старалось сгладить сложившуюся ситуацию и помочь безработной части населения. При этом не было никаких предпосылок на то, чтобы государство будет организовывать социальную поддержку этим безработным слоям населения. Кроме этого, женщины также не имели возможности рассчитывать на программы по их защите, попадая под развивающуюся волну сокращений.

    В этот период у работников не было и теми сомнений на то, что положение сможет улучшиться, в результате чего смогут возникнуть какие - либо сдвиги в положительную сторону по поводу материального благосостояния работников. Ведь сочетано развивалась инфляция, и происходило снижение уровня заработной платы. При этом руководство предприятий практически отказывалось от премиальных доплат. При этом массовые волнения трудящихся постоянно нарастали, ведь рабочие не могли чувствовать себя защищенными в такой сложившейся обстановке.

    При этом государство не только не прибегало к решению подобных вопросов, но и действовало полностью в своих интересах, не рассматривая при этом интересы граждан. Чтобы хоть немного сдержать озлобившееся население, правительство стало успокаивать тем, что в скором будущем их ждет восстановление экономики и улучшение условий существования, в результате некоторые вакансии смогут тут же смогут занять рабочие, получив прежнее трудоустройство.

    Увольнения затронули большую часть работников, при этом даже те, кто еще держался на своем рабочем месте, не получали соответствующей компенсации в финансовом отношении. Но все возникающие проблемы по-прежнему пытались решать через рабочих. Чтобы работа различных предприятий и организаций не перестала прекращаться правительством на их поддержания постоянно стали выделять финансирование, но эти средства даже в небольшом проценте не доходили до рабочего персонала.

    Финансирование выделялось из имеющихся резервов страны.

    При этом, как само российское государство, так и руководство крупных организаций старались сваливать решение сложившихся проблем на то, чтобы и дальше осуществлять увольнение части работающего персонала. Такое решение проблемы, по их мнению, было наиболее удачным, после чего все снова сможет встать на свои места.

    Максим Шилин

    Специально для Информационного Агентства "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...