Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 4.8.2020
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Работодатели предпочитают нанимать здоровых сотрудников
  •  

    Сегодня главной задачей работы любой компании, не зависимо от того, сколько лет она находится на рынке, является увеличение ее конкурентоспособности. Одним из факторов, от которого она зависит, можно назвать производительность труда, считающуюся одним из самых важных показателей работы предприятия. Значит, чем слаженнее будет действовать команда, тем лучше будет полученный результат. Именно поэтому для компании становится важно, чтобы у них работали здоровые сотрудники, которые станут основополагающим фактором ее преуспевания. Из этого и будет складываться общий успех предприятия.

    Современные компании стараются принимать сотрудников, предпочитающих вести здоровый образ жизни. При этом они стараются не только создать отличные условия труда, но и затрачивают массу средств на здравоохранительные программы. Считается, что вложенные средства окупятся с лихвой, так как не придется тратить их на больничные листы и страховки сотрудников. Поэтому во многих компаниях здоровье считается основой корпоративной культуры. При этом огромное значение должно уделяться не только физическому, но и психологическому здоровью каждого сотрудника.

    Сегодня в большинстве достаточно крупных компаний, кроме соцпакета, включающего в себя обязательные медицинские страховки, сотрудникам предоставляются абонементы в фитнес-центры, доступ к специальным программам, поддерживающим психическое здоровье, а также возможность принять участие во многих мероприятиях, где каждый работник может получить консультацию любого врача.

    Почему здоровый сотрудник – это прямая выгода для компании?

    • Сокращение экономических потерь. Доказано, что из-за того, что работники, заболевая, берут больничный, потери предприятия могут исчисляться огромными суммами. Поэтому, принимая в коллектив здоровых людей, любое предприятие может получить до 20% прибыли.

    • Повышение работоспособности сотрудников. Считается, что здоровые люди трудятся в несколько раз эффективнее, чем те, которые обладают довольно слабым здоровьем. Поэтому, принимая в коллектив здоровых сотрудников, работодатель обеспечивает более высокие показатели труда, которые увеличивают конкурентоспособность компании.

    • Повышение производительности труда. Сегодня главной «чумой» XXI века считается стресс, который приводит не только к возникновению различных заболеваний, но и снижает работоспособность сотрудников. В связи с этим, при поступлении на работу в некоторых компаниях претенденты проходят обязательные тесты на стрессоустойчивость. Это позволяет увеличить производительность труда работников.

    • Рост привлекательности работодателя. Компания, которая уверенно чувствует себя среди конкурентов, всегда будет привлекать сотрудников, имеющих высочайшую квалификацию. А профессионалы, которые могут похвастаться не только отменным здоровьем, но и доскональным знанием дела, станут основой благосостояния любого предприятия.

    • Укрепление репутации компании. Предприятия, в которых сокращение штата проводится достаточно редко, где каждый работник чувствует заботу о своем здоровье, всегда будут пользоваться спросом у людей, ведущих здоровый образ жизни. Привлекая таких сотрудников, компания может стать одной из самых преуспевающих и конкурентоспособных.

    Антон Гаген

    Информационное Агентство "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...