Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 9.8.2020
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Отпуск. Правовое регулирование отпуска
  •  

    В соответствии с Трудовым кодексом РФ каждому работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением рабочего места (должности) а так же среднего заработка. Согласно ТК РФ, длительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска насчитывает 28 календарных дней (обратите внимание, в это число не включаются нерабочие праздничные дни, если они приходятся на период отпуска)

    Отпуска должны предоставляться по графику, утверждаемому минимум за 2 недели до наступления нового календарного года. О дате отпуска работника должны известить не позднее чем за две недели начала отпуска и не позднее чем за 3 дня до его начала выплатить отпускные в размере среднего заработка. Так же отпуск может быть перенесен на другой срок или разделен на части, однако при этом любая из его частей должна быть минимум 14 дней.

    Когда и кому предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск?

    Отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной трудовой деятельности в одной организации. До истечения 6 месяцев - отпуск возможен только по соглашению с работодателем, кроме следующих случаев:

    - женщинам до отпуска по беременности и родам или сразу же после него

    - работникам не достигшим 18 лет

    - работникам, которые усыновили ребенка (или нескольких детей) в возрасте до трех месяцев

    - в другим случаях, предусмотренных действующим федеральным и местным законодательством

    В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

    - время фактической работы

    - время, когда сотрудник фактически не осуществлял трудовую деятельность, но за ним в соответствии с федеральным законодательством сохранялось его место работы(должность), не является исключением и время ежегодного оплачиваемого отпуска

    - время вынужденного прогула сотрудника вследствие незаконного увольнения или отстранении от работы, если увольнение и отстранение признаны незаконными, а сотрудник восстановлен на прежней работе

    - другие отрезки времени, указанные в коллективном договоре, трудовом договоре или локальных нормативных актах организации

    Отпуск без сохранения заработной платы

    По просьбе работника ему может быть предоставлен внеочередной отпуск без сохранения зарплаты, например по каким-либо важным семейным обстоятельствам и другим не менее уважительным причинам, продолжительность такого отпуска определяется п соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск:

    - женам военнослужащих, трагически погибших или умерших из-за ранения, контузии или другого увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие болезни, связанной с прохождением воинской службы - влоть до 14-ти календарных дней в году

    - инвалидам для лечебных процедур и поправки здоровья, вплоть до 60-ти календарных дней ежегодно

    - работникам при рождении ребенка, в случае регистрации брака, смерти близких родственников - не более 5-ти календарных дней

    Исключения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

    - Если находясь в отпуске, работник заболел, то отпуск продляется на количество дней которые содержит больничный лист

    - Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный основной ежегодный оплачиваемый отпуск, например, для педагогов.

    - Законом предусмотрены и различные дополнительные отпуска: за ненормированный или удлиненный рабочий день, за особый (опасный, требующий каких-то специальных усилий) характер работы, за работу в районах Крайнего Севера, за работу где присутствуют вредные или опасные условия труда и др.

    - Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать от основной работы дни для самоподготовки (библиотечные дни). Для педагогических работников каждые 10 лет преподавательской работы может быть предоставлен длительный отпуск до 1 года.

    Антон Гаген

    Информационное Агентство "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...