Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 24.5.2018
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  
Яндекс цитирования

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Аутсорсинг. Выгоды аутсорсинга
  •  

    Сейчас на любом рынке обостряется конкуренция. Товаров не просто много. Много очень качественных товаров. Чтобы быть успешным и получать прибыль в запланированном объеме нужно не просто выделяться, а быть заметным и эффективным бизнесом. Продукт компании должен быть выдающимся и идеального качества.

    Путь к такой стратегии я вижу в том, чтобы делать то, что нравится делать, то чего невозможно не делать. Стать в этом мастером, лучшим на рынке, быть не просто первым в ряду, а быть лидером и самим диктовать условия игры.

    Но вопрос в том, что бизнес - это совокупность процессов и людей. Например, компания, занимающаяся полиграфией, очень успешна на рынке широкоформатной печати. Но клиентам нужна еще цифровая печать, есть изготовление сувениров. В компании кроме производства еще есть маркетинг, бухгалтерия, набор и подготовка персонала. И всем этим заниматься должны люди сведующие.

    В идеальном случае, каждый процесс должен быть 100% качества чтобы конечный результат был блестящим. Это не всегда достижимо на практике. Все эти процессы требуют различной компетенции персонала. А на рынке дефицит квалифицированных кадров.

    Вариант - отдать процессы на аутсорсинг тем компаниям или специалистам, которые стали мастерами именно в этой отрасли. Знания и компетенции которых "заточены" именно под эти процессы и результаты.

    Выгоды аутсорсинга:

    Сокращение расходов на аренду офиса, на соцстрах, налогов на зарплату и других;
    высокое качество результата: мастер в определеном деле показывает гораздо более высокое качество, чем просто хороший специалист; техподдержка: я покупаю не только результат, а помощь и поддержку в определенных вопросах. Могу в любой момент обратиться за советом и мне помогут. Обычно это бесплатно; оплала за результат. Есть результат - есть оплата. Нет результата или не в то время - другие деньги. Отсутствуют как таковые разговоры типа "а я был на работе/ сидел на стуле/ присутствовал за столом"; снижение рисков. Имея дело с профессионалом в определенной области, я снижаю риск получения некачественного результата. К снижению риска я также отношу установление отношений с поставщиком на основе ответственности: человек, ответственный за результат, очень предсказуем в своем 100% результате и гарантии того, что все будет сделано без сучка и задоринки.

    Сейчас очень распространен аутсорсинг бухгалтерских услуг. Сама им пользуюсь. Очень довольна. А ведь еще есть аутсорсинг HR-услуг (кроме рекрутмента и хэдхантинга), есть маркетинговый аутсорсинг, есть IT-аутсорсинг, есть производственный аутсорсинг.

    Ольга Пушкина

    "Экстремальный проект"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...