Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 8.8.2020
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Должностные инструкции
  •  
    Должностная инструкция СМК ИСО. Информация о документе
    1. Настоящий документ устанавливает требования к структуре и содержанию должностной инструкции работника предприятия (компании).
    2. Документы, разрабатываемые на основе данного шаблона, должны соответствовать нормативно-правовым актам РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления, а также организационно-распорядительным документам предприятия (компании), включая документы в области обеспечения качества (документы системы менеджмента качества предприятия).
    3. Шаблон представляет разделы, подлежащие обязательному включению в должностную инструкцию работника. При необходимости, в документ могут быть внесены дополнительные положения.

    1. Квалификационные требования

    1.1. Общие положения

    1.1.1. Информация об области применения должностной инструкции, с указанием должности работника (согласно штатному расписанию), обязанности, права и ответственность которого она регулирует.

    Пример

    Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Администратора

    1.1.2. Порядок назначения на должность и освобождения от должности работника

    Пример

    Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

    1.1.3. Непосредственное подчинение работника

    1.1.4. Требования к уровню образованию, опыту и навыкам работника

    1.1.5. Требуемые области компетенции работника (необходимый объем знаний), включая требования системы менеджмента качества предприятия

    Пример
    Бухгалтер должен знать:

    • законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;
    • формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;
    • план и корреспонденцию счетов;
    • организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;
    • порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
    • методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;

    1.1.6. Сведения о замещении работника в период его временного отсутствия

    1.2. Функциональные обязанности

    1.2.1. Общие принципы утверждения, дополнения и изменения функциональных обязанностей работника

    1.2.2. Перечисляются действия, выполняемые работником в процессе осуществления своих трудовых обязанностей (с указанием процедур, участником которых является сотрудник), включая процедуры в области обеспечения качества

    Пример
    Администратор:

    • Осуществляет работу по эффективному и культурному обслуживанию посетителей, созданию для них комфортных условий.
    • Обеспечивает контроль за сохранностью материальных ценностей.
    • Консультирует посетителей по вопросам, касающимся оказываемых услуг.
    • Принимает меры по предотвращению и ликвидации конфликтных ситуаций.
    • Рассматривает претензии, связанные с неудовлетворительным обслуживанием посетителей, проводит необходимые организационно-технические мероприятия.
    • Осуществляет контроль за соответствующим оформлением помещений, следит за размещением, обновлением и состоянием рекламы внутри помещения и на здании.

    1.3. Права

    1.3.1. Перечисление действий работника, которые он может осуществлять в целях эффективного и качественного выполнения своих функциональных обязанностей

    Пример
    Начальник бюро имеет право:

    • Принимать участие в обсуждении вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
    • Вносить предложения и замечания по вопросам улучшения деятельности на порученном участке работы.

    1.4. Ответственность

    1.4.1. Действия (бездействия), за которые работник несет дисциплинарную ответственность

    1.5. Условия работы

    1.5.1. Общая характеристика условий работы сотрудника

    Пример
    Режим работы Технолога определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии

    1.5.2. Особые условия работы, связанные со спецификой занимаемой должности (служебные командировки, ночные и сверхурочные часы и т.п.).

    Должностные требования

    2.1. Описание действий сотрудника

    Действия Требования к срокам
    1. Описание действий сотрудника (в соответствии с описанием процедуры управления) Требования к срокам (в соответствии с описанием процедуры управления)
    2.

    2.2. Управление отклонениями

    Ответственность за регулирование
    1. Описываются действия сотрудника в случае, если он отвечает за регулирование отклонений в рамках процедуры
    2.

    2.3. Участие в документообороте

    Документ Действия Требования к срокам
    1. Наименование документа Описание действий сотрудника Требования к срокам
    2.

    Таблица заполняется в том случаи, если сотрудник во время выполнения своих функциональных обязанностей, использует документы, не вошедшие в описание регламентов процедур.

Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...