Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 20.8.2017
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  
Яндекс цитирования
Размещено в dmoz (ODP)

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Что собой представляют трудовые споры?
  •  

    Вступая в трудовые правоотношения, граждане заключают со своим работодателем контракты или договоры, в которых прописываются все условия выполнения работником и организацией, в которую он устраивается, принятых на себя обязанностей.

    Часто работодатель отказывается оформлять официально прием на работу, выплачивает заработную плату в так называемом "конверте", нарушает сроки оплаты труда, а в случае если принятый сотрудник не согласен с такими правилами, может и уволить без всякого соблюдения норм закона.

    Возникшие конфликты между сторонами по вопросам трудовых взаимоотношений, разрешаемых в порядке норм ТК РФ, именуются трудовыми спорами.

    Все виды разногласий можно классифицировать следующим образом:

    • индивидуальные и коллективные;
    • по заключения и расторжения трудового договора;
    • по защите прав работников;  
    • споры по соблюдению норм трудового законодательства в вопросах охраны труда;
    • по обучению кадров и повышению квалификации сотрудников;
    • по взысканию причиненного ущерба работником работодателю;
    • по выплате работодателем сумм по возмещению ущерба работнику;

    В целях полноценной защиты прав работника, в случае нарушения их неправомерными действиями администрации предприятия или организации, в которой он занят, необходимо обратиться к грамотным специалистам по трудовому праву. Услуги юриста, который может помочь правильно разрешить возникший конфликт, описаны на этом сайте  http://prostourist.ru/

    Споры о приеме на работу и незаконном увольнении

    Разногласия, связанные с заключением трудового договора сводятся к жалобам работников на незаконные действия руководства компании, которые содержат условия, выгодные для него и ущемляющие права трудящегося.

    Неправомерные увольнения являются очень распространенными спорами в данной сфере, зачастую администрации предприятий пренебрегают нормами закона и прекращают трудовые отношения с работником по своему усмотрению.

    На защите прав работающих лиц стоят не только профкомы, но государственная инспекция труда и прокуратура. По заявлению гражданина контролирующие органы назначают проверку работодателя на предмет соблюдения норм законодательства и если факты подтвердятся, могут возбудить дело об административном правонарушении и привлечь руководителя организации к ответственности, одновременно потребовав устранения допущенных нарушений.

    Споры по невыплате заработной платы

    Такая разновидность споров возникает в связи с тем, что работодатели  необоснованно допускают просрочки в выплате заработной платы или порой вовсе отказываются платить деньги, предназначенные работнику.

    Своевременное обращение в суд с заявлением о выдаче судебного приказа позволит быстро получить исполнительный документ о принудительном взыскании долга. Судебный пристав в рамках возбужденного производства наложит аресты на счета предприятия, его имущество и заставить выполнить решение суда.

    За допущенную просрочку работодатель обязан начислить и выплатить пени на сумму задолженности за весь период, что он задерживал оплату.

    Споры о выплате ущерба

    Предъявить его могут обе стороны. Работник, если он получил увечье или повредил здоровье в результате исполнения трудовых обязанностей, и работодатель в случае причинения его сотрудником ущерба имуществу предприятия.

    По итогам рассмотрения суд может обязать лицо, нанесшее вред обязать выплатить установленный размер компенсации.

    Правильный выбранный юрист не допустит нарушения интересов работника и поможет их отстоять в суде с помощью своих профессиональных знаний.

    Антон Бельский

    Информационное Агентство "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...