Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 27.10.2020
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Как найти хорошего и не дорого адвоката?
  •  

    Для решения сложных юридических задач нужен по-настоящему хороший адвокат. Есть несколько критериев оценки профессиональных качеств – практика, специализация, расположение офиса, наличие сайта, отзывы. Это анализируется комплексно, с учетом конкретной задачи.

    Критерии оценки

    Главный критерий – число успешных процессов и специализация. Нельзя быть профессионалом во всем, тем более в гражданском и уголовном праве. Поэтому большая часть адвокатов в Москве и других городах объединяются в компании и группы, чтобы комплексно решать поставленные задачи.

    Что указывает на хорошую квалификацию:

    • Бесплатная первичная консультация. Юрист оценит шансы на выигрыш, сможет разработать первичную схему действий.
    • Объективность анализа. Специалист не будет обещать 100% решения вопроса, укажет, где могут возникнуть сложности.
    • Оценка времени и цены на конкретную услугу. Это будет предварительный анализ, но его результаты максимально приближены к реальным цифрам.
    • Подключение специалистов в смежных областях. Умение правильно распределять нагрузку, выбрать консультантов – это черты квалифицированного адвоката.
    • Отзывы клиентов. Это должны быть реальные мнения людей или компаний о сотрудничестве с конкретным адвокатом или компанией (группой).

    Помимо личной беседы, консультации, следует обратить внимание на сайт. Признаки профессионального подхода – полный перечень услуг, базовые цены, описание выигранных дел. Плюс – возможность задать вопрос не только по телефону, но и в онлайн-чате, заказать обратный звонок.

    Юридические компании или частная практика?

    Нужно сразу отметить – возможность комплексно решить юридический вопрос у адвоката с частной практикой меньше, чем у компаний или группы специалистов. Это обусловлено техническим обеспечением и информационной поддержкой.

    Пример – в штате юридической группы работает 8 специалистов, есть вспомогательный персонал. На странице https://advokat-profy.ru/uslugi/ можно изучить перечень услуг, цены. При этом «бумажную волокиту» и другие непрофильные операции выполняют помощники.

    Другие преимущества сотрудничества с юридической компанией:

    • Информационная поддержка.
    • Возможность комплексного решения юридического вопроса, если для этого нужны адвокаты в разных областях права.
    • Формирование персональной цены на услуги.
    • Договорные отношения и гарантии.

    Дифференциальный подход, консультации и быстрое реагирование на изменения обстоятельств – это признаки успешной и эффективной адвокатской группы.

    Сергей Мельниченко

    Специально для Информационного Агентства "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...