Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 17.6.2019
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Юридические консультации: как, что, почем?
  •  

    Далеко не все компании, особенно когда речь идет о только открывшихся или собирающихся открыться небольших фирмах, могут позволить себе штатного юриста. Однако вместе с тем у них возникает множество юридических вопросов, в которых не обойтись без профессиональной помощи – от того, какая организационно-правовая форма будет выгоднее, до того, как правильно составить договор, чтобы потом не попасть впросак.

    В таком случае выходом для них становятся юридические консультации в сторонней фирме. Тем более что обычно там работают специалисты разного профиля, способные помочь в решении практически любого дела.

    Расскажем немного о том – в каких же формах предоставляются юридические консультации, начиная от самых простых и дешевых и до наиболее обширных и дорогих.

    1. Устная

    Дается при личной встрече или по телефону. Подходит скорее для решения стандартных вопросов, чем сложных дел, так как юрист при этом не консультируется с многотомным сводом законов и прецедентов, а опирается на то, что он помнит и знает на текущий момент.

    Стоимость подобной консультации может быть как небольшой, так и очень высокой. Все зависит, во-первых, от квалификации юриста, а во-вторых, от длительности, так как, как правило, на нее устанавливается почасовая оплата.

    2. Письменная

    В рамках письменной консультации клиент получает справку, где проанализирована предоставленная им информация со стороны законодательства. Также в нее входят рекомендации юриста по тому, что будет оптимальным действиями в данной ситуации.

    3. Письменная расширенная

    Самый дорогой вид юридических консультаций. Однако в то же время клиенту предоставляется максимально подробное заключение, с указанием всех касающихся вопроса федеральных и местных законов, нормативных актов, а также судебных прецедентов.

    Помимо этого юрист рассматривает в нем риски каждого возможного варианта действий и предоставляет указания, как можно снизить их негативные последствия и привести все к желаемому результату.

    Таким образом, как можно видеть, чем подробнее будет ответ на вопрос, чем больше будет работать над ним юрист, тем выше стоимость юридических услуг этого профиля.

    Поэтому для многих бывает выгодно не просто разово посетить юрфирму, а заказать у нее аутсорсинг, то есть юридическое сопровождение работы своей компании. Это будет значительно дешевле, чем через день звонить юристу, или же потом доказывать по судам, что ваши права были нарушены и договорные обязательства перед вами не выполнены.

    Самое главное в этом случае – работать с профессионалами своего дела. И тогда о юридической составляющей работы своей компании можно не беспокоится – она будет в надежных и грамотных руках.

    Сергей Мельниченко

    Специально для Информационного Агентства "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...