Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 16.7.2018
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  
Яндекс цитирования

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Юридический аутсорсинг и его преимущества
  •  

    Для России юридический аутсорсинг является относительной новинкой. Однако за последнее время этот вид услуг имеет тенденцию роста и пользуется повышенной популярностью. Для юридического аутсорсинга свойственны явные преимущества, которые создают предпосылки для его активного развития.

    Достоинства юридического аутсорсинга

    Экономичность. Внедрение юридического аутсорсинга позволяет организации заметно снизить административные расходы, средства на создание рабочих мест, а также налоговые отчисления с зарплаты персонала.

    Увеличение конкуренции. Сегодня большинство руководителей часто сталкиваются с различными ситуациями, касающимися трудового, налогового, административного и гражданского права. Достаточно часто встречаются и уголовные ситуации.

    В основном, все перечисленные вопросы решаются штатным юристом компании. Несмотря на квалификацию, не каждый юрист в силах решить разносторонние вопросы.

    Даже если компания располагает целым юридическим отделом, который в силе разрешить возникшие ситуации, то на его содержание компании придется потратить немалые средства.

    В таких случаях выгоднее обратиться к услугам юридического аутсорсинга, затраты на который в несколько раз меньше.

    При составлении договора на абонентское юридическое обслуживание, компания будет полностью обеспечена целым штатом опытных профессионалов. К примеру, решить проблему персонала можно на любом специализированном веб-портале.

    Квалифицированные специалисты будут решать все ситуации и споры оперативно и целенаправленно. Кроме того, команда юристов сможет сообща решать проблему, что ускорит ее исключение.

    Исключение проблем с персоналом. Зачастую, острыми проблемами в любой организации являются споры на основе трудового и гражданского кодекса. Руководители стараются обходить стороной любые ситуации, которые касаются временного отсутствия сотрудников на работе: декретный отпуск, болезнь или увольнение.

    Всех этих рабочих моментов можно избежать при использовании юридического аутсорсинга. Наемная команда юристов сама планирует и несет ответственность за доверенную работу, это никак не отразится на работоспособности всей организации.

    Договор с обслуживающей компанией позволяет получить гарантию качественного выполнения работы. Главным преимуществом выбора юридического аутсорсинга служит получение целого юридического отдела в обмен на заработную плату всего за одного юриста.

    Максим Шилин

    Специально для Информационного Агентства "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...