Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 18.11.2018
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Преимущества сотрудничества с юридической компанией
  •  

    Многим компаниям не выгодно держать в штате юриста. Ведь ему нужно регулярно платить, даже в случае, если его услуги на протяжении какого-то времени не требуются. В то же время постоянное отсутствие компетентного юриста может привести ко многим проблемам и спорам. Чтобы избежать этих проблем, нужно обратиться к профессиональным юристам адвокатской конторы Legalcon.ru по юридическому абонентскому обслуживанию в Москве и Московской области.

    Основные проблемы при отсутствии юриста

    • трудовые споры со своими сотрудниками;

    • рейдерские захваты, которые практикуются довольно часто;

    • заключение сделок, которые имеют невыгодные для предпринимателя условия и могут привести к его банкротству;

    • составление договоров – в том числе и типовых; • консультирование руководства и сотрудников компании по интересующим правовым вопросам;

    • участие юриста в переговорах с инвесторами и потенциальными клиентами компании; • необходимость проведения экспертизы или проверки документов или нормативных актов.

    Юридическое абонентское обслуживание (сопровождение) бизнеса подразумевает:

    • получение лицензий и сопровождение при решении других важных вопросов;

    • разработку правовых схем ведения бизнеса;

    • совершенствование существующих правил, по которым работает компания;

    • сопровождение руководства компании при заключении важных сделок;

    • правовую экспертизу компаний и документации; • регистрацию, перерегистрацию, реорганизацию или ликвидацию юридических лиц;

    • антимонопольные согласования в Федеральной Антимонопольной Службе России и ее местных территориальных управлениях;

    • взыскание финансовых средств по договору об оказании услуг и их оплате;

    • составление грамотного договора оказания взаимовыгодных услуг;

    • правовая экспертиза деятельности российских компаний и организаций (Due diligence review);

    • взыскание арендной плате по соответствующим договорам.

    Правовая экспертиза деятельности компаний и организаций, работающих на территории Российской Федерации, осуществляется непосредственно по запросу их акционеров, инвесторов, менеджеров или партнеров, которые заинтересованы в совместном ведении коммерческой деятельности. Также юристы могут составить полный пакет документов для руководства компании и упростить процесс управления ее активами.

    Дополнительные услуги для бизнеса по корпоративному праву

    Такие услуги включают: • сопровождение лиц в судах – в том числе и арбитражных; • решение налоговых споров и обжалований в контролирующих органах; • решение трудовых споров. Трудовые споры часто возникают между руководством организации и ее сотрудниками. Их игнорирования может повлечь за собой наступление серьезного кризиса и потере позиций на рынке. • судебные разбирательства между акционерами одного предприятия. Разбирательства могут случиться по причине недопонимания между акционерами. В данном случае следует обязательно обратиться к компетентному в данной области специалисту, ведь разногласия могут привести к значительному снижению прибыли коммерческой организации.

    Преимущества сотрудничества с юридической компанией

    • отсутствие у юридического лица необходимости содержать штат юристов и выплачивать им фиксированную ставку. Также важно понимать, что содержание одного юриста или юридического отдела неизменно влечет за собой необходимость в приобретении специального оборудования и техники. Также нередко требуется арендовать дополнительные помещения.

    • необходимость обучать и мотивировать юридического специалиста также не потребуется. Не секрет, что штатные сотрудники, которые получают фиксированную заработную плату, часто требуют дополнительной мотивации. Все потому, что они знают, что вне зависимости от обстоятельств, получат свою зарплату.

    • штатный работник может потерять квалификацию, в то время, как сторонний юрист, желая оставаться востребованным, постоянно совершенствует свои знания и навыки. Юристы, которые предоставляют индивидуальные услуги, желая заинтересовать потенциального клиента, максимально ответственно подходят к выполнению своей работы.

    • наемные сотрудники не могут дополнительно обучаться, ведь все свое время проводят на рабочем месте. Для того, чтобы штатные сотрудники могли получить дополнительное образование, их работодателю необходимо оплачивать их курсы и командировки, что не всегда выгодно в экономическом плане.

    • вы можете самостоятельно выбирать время и место встречи, обговаривать с юристом объем работы, размер ее оплаты и способы вознаграждения его труда. При этом все вопросы решаются сугубо в индивидуальном порядке.

    Сергей Мельниченко

    Специально для Информационного Агентства "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...