Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 13.12.2017
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  
Яндекс цитирования
Размещено в dmoz (ODP)

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Бухгалтерская отчетность: когда лучше обратиться к профессионалам?
  •  

    Несмотря на кажущуюся сложность ведения бухгалтерии - на самом деле этим после не слишком длительного и сложного обучения может заниматься самостоятельно любой индивидуальный предприниматель.

    Конечно же это займет достаточно много времени, однако это вполне реально, и в случае если любые расходы достаточно критичны - практически любой человек с этим справится, а следовательно не обязательно оплачивать услуги профессионального бухгалтера.

    Однако ведение бухгалтерии - это лишь наименее трудный момент в деятельности бухгалтера, и все разительно меняется когда подходит время сдачи квартальной и годовой отчетности.

    Сдача отчетности требует не только абсолютно другого уровня знаний, но и постоянного мониторинга изменений в фискальном законодательстве и владения современными программами электронного учета и отчетности, иначе налоговые органы просто не примут неверно поданные декларации и отчеты.

    Необходимо знать правила формирования отчетов по персоналу, если даже у юридического лица или индивидуального предпринимателя отсутствуют работники, то в первом случае придется сдавать отчеты по генеральному директору (который может быть по совместительству главным бухгалтером), а во втором случае - по самому себе.

    Так же обязательным является отчетность в фонды социального страхования и пенсионный фонд, причем в каждом случае существует множество нюансов, в которых, в связи с частыми и зачастую противоречивыми изменениями в законодательстве, далеко не всегда могут разобраться и профессиональные бухгалтеры с большим стажем.

    Не стоит забывать и об отчетах в органы статистики, которые хоть и не являются настолько важными как отчеты налоговую, бюджетные и внебюджетные фонды, однако отсутствие сданной отчетности в них так же грозит немаленьким штрафом.

    Таким образом мы видим, что в сравнении с простым ведением бухгалтерии, сдача отчетности в различные инстанции поднимает сложность бухгалтерской работы буквально на несколько порядков, делая ее практически недоступной для не профессионалов.

    Исходя из вышесказанного можно сделать несложный вывод - найм бухгалтера является необходимым расходом, вопрос может стоять только в том, брать ли его на работу на полный цикл, либо нанимать человека исключительно для сдачи отчетности.

    Так же опцией при найме является взятие работника в штат, что характерно для первого варианта, или найм аутсорсера, который будет осуществлять необходимые работы по мере их возникновения.

    Артём Гаранин

    Информационное Агентство "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...