Сделать стартовой страницей Добавить в избранное RSS
Сегодня 18.10.2017
Управленцу | Банкиру | Юристу | Бухгалтеру | Экономисту Контакты  | О проекте  
Яндекс цитирования
Размещено в dmoz (ODP)

Новости

Все новости данной рубрики

Архив по рубрикам

Роль сторонних организаций в бухгалтерских и кадровых вопросах
  •  

    Сегодня почти каждая компания или фирма сталкивается с проблемой грамотного решения кадрового вопроса. Речь идет о работе, не требующей ежедневного выполнения, но требующей грамотного и профессионального подхода. Чаще всего, это бухгалтерия и кадровый отдел. Поэтому, все чаще и чаще мы можем наблюдать факт передачи ведения определенных процессов в компании сторонним организациям, специализирующимся в данной области.

    Бухгалтерское сопровождение внешней компанией обладает рядом преимуществ:

    - снижение расходов на содержание постоянного штата бухгалтерии;

    - отсутствие необходимости постоянного мониторинга законодательной базы, поддержания актуальности электронных баз, справочников;

    - своевременная подача грамотно составленной бухгалтерской отчетности в налоговые органы;

    - снижение риска зависимости от уровня квалификации бухгалтера.

    Расчет заработной платы, составление платежных ведомостей зарплаты и других начислений, и другие вопросы, связанные с заработной платой, также можно поручить сторонней организации - ведь и эти текущие вопросы отнимают много рабочего времени.

    Конечно, это касается, преимущественно, не очень крупных компаний, деятельность которых не требует ежедневного или ежечасного присутствия бухгалтера на рабочем месте.

    Кадровое делопроизводство - еще один важный аспект в каждой организации. Как правило, в небольших компаниях, обязанности отдела кадров распределены между бухгалтером и секретарем. Но, не будем забывать, что ведение кадрового делопроизводства также требует затрат времени и профессионального подхода. Текущие, рутинные задачи не становятся от этого менее важными и необходимыми. Ведение многих кадровых вопросов может отнимать много времени, зачастую не давая сосредоточиться на стратегически важных для компании делах.

    Как правило, компании, предоставляющие услуги в ведении кадрового делопроизводства, предлагают своим клиентам следующее:

    - составление трудовых договоров;

    - мониторинг законодательной базы в кадровой сфере;

    - составление штатного расписания и должностных инструкций;

    - подготовка внутренней и внешней кадровой документации;

    - подбор квалифицированных специалистов, полностью соответствующих требованиям компании с учетом специфики ее деятельности;

    - независимый кадровый аудит, позволяющий компании наиболее оптимально распределить свои ресурсы, и максимально эффективно вести кадровую политику в компании;

    - консультирование компании в кадровых вопросах.

    К тому же, внешние компании, занимающиеся вышеперечисленными вопросами, могут представлять интересы организации-клиента в суде, в случае такой необходимости.

    Как правило, компании, предлагающие услуги бухгалтерского и кадрового аутсорсинга, привлекают профильных специалистов - бухгалтеров, юристов, аудиторов, что является существенным преимуществом.

    При выборе такой компании, прежде всего, нужно обратить внимание на репутацию компании и длительность ее деятельности на рынке данных услуг. Сегодня существует достаточно большое количество компаний, зарекомендовавших себя как профессионалов своего дела.

    Антон Гаген

    Информационное Агентство "Финансовый Юрист"
Логин
Пароль

Расчет отпускных в 2017 году. Новые правила расчета отпуска

На первый взгляд кажется, что расчет отпускных - это не такая уж и трудная задача. Такой точки зрения обычно придерживаются практически все сотрудники, за исключением естественно бухгалтера. Ведь бухгалтеру известно, что стандартных ситуаций при расчете о...

Паспорт РФ: получение паспорта, обмен паспорта и восстановление паспорта при утере

В данной статье я постараюсь рассмотреть порядок действий, которые необходимы для получения общегражданского паспорта РФ, обмена российского паспорта по окончанию срока его действия и восстановления паспорта РФ при его утере, а так же разъяснить законодат...

Бизнес план. Составление бизнес-плана

Бизнес план - это именно то, с чего необходимо начинать любой успешный бизнес-проект. Это требуется как для общего увеличения КПД предприятия, так и для развития и планирования повышения отдачи от каждого отдельно взятого сотрудника.

И именно дл...

Трудовая книжка. Образец заполнения трудовой книжки

Трудовая книжка - это один из главных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ...

Гражданско-правовой договор. Достоинства и недостатки гражданско-правового договора

Как правило при приеме на работу нового сотрудника фирма заключает с ним трудовой договор, этот вариант используют большинство компаний и он находится в полном соответствии с трудовым законодательством. Однако это не всегда это приемлимо для работодателя,...